Anbieter: zeag GmbH

TOP JOB ist eines der führenden Arbeitgebersiegel: glaubwürdig | unabhängig |aufschlussreich. Seit 14 Jahren etabliert, richtet sich TOP JOB gezielt an Unternehmen, die ihre Arbeitbergequalitäten verbessern oder auch sichtbar machen wollen. Das Siegel TOP JOB genießt bei Bewerbern hohe Glaubwürdigkeit, da es auf einer Mitarbeiterbefragung beruht, die von der Universität St. Gallen entwickelt wurde und durchgeführt wird.

Eine auf die Mitarbeiterbefragung abgestimmte Analyse der Instrumente ergänzt die Methodik und zeigt den teilnehmenden Unternehmen mögliche Effizienzfallen auf. Der Benchmark mit anderen Unternehmen gibt eine Standortbestimmung.
TOP JOB liegt das Konzept der sogenannten „Organisationalen Energie“ Organisationale Energie ist jene Kraft, mit der Unternehmen zielgerichtet Dinge bewegen. Sie ist für die Leistungsfähigkeit von Unternehmen vor allem für Wachstum, Wandel und Innovation entscheidend. Somit sind die Kriterien nachweislich leistungsrelevant. Konkrete Handlungsempfehlungen helfen, die Personalarbeit insbesondere die Führungsarbeit zu verbessern und so die Arbeitgeberattraktvität zu steigern. Die Organisatoren erbringen umfassende PR- und Marketingleistungen, um die Bekanntheit der einzelnen TOP JOB-Arbeitgeber zu steigern. Wenn gewünscht, werden die Teilnehmer im Prozess oder in der Phase der Weiterentwicklung begleitet. Es gibt zahlreiche Spartensiegel z.B TOP JOB-Baden-Württemberg, NRW, Ausbildungsbetriebe, TOP JOB-Elektronik oder auch TOP JOB IT und Fokus Frauen.

 

Erhebungsmethodik:

Die Vergabe des Siegels beruht vorwiegend auf einer Mitarbeiterbefragung (alle Mitarbeiter sollen eingeladen werden, die erwartete Rücklaufquote ist größenabhängig).
Das gleichzeitige Erfassen der HR-Instrumente dient vor allem den teilnehmenden Unternehmen zur ihrer gezielten Weiterentwicklung:

1. Durch die Orientierung an anderen Unternehmen,
2. Durch die Input-Output-Analyse (Welche Instrumente kommen bei den Mitarbeitern an? Wie effizient sind die Maßnahmen?).

Die Erhebung findet online statt, die Abwicklung übernimmt der Organisator, somit ist der Aufwand für den Teilnehmer sehr gering. Die Befragung ist wissenschaftlich und evidenzbasiert, sie wird regelmäßig überarbeitet, um neueste Trends in die Unternehmen zu tragen.

 

Vorteile der Zertifizierung

  • +21% Innovationsraten, +21% Unternehmensleistung, +62% Mitarbeiterbindung
  • Effizienteres und kostengünstigeres Recruiting
  • Größeres Engagement der Mitarbeiter
  • Gesundheit der Belegschaft kann konkret gesteigert werden
  • TOP JOB kann eine eigene Mitarbeiterbefragung (Aufwand und Kosten) ersetzen.
  • Verbesserung der Personalarbeit und der Führungsqualitäten und somit allgemein Steigerung der Arbeitgeberqualitäten
  • Alle relevanten Daten zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Gesundheit werden ohne zusätzlichen Aufwand mit erhoben

 

TOP JOB
zeag GmbH - Zentrum für Arbeitgeberattraktivität

Turmstr. 12
78467 Konstanz

Telefon: +49 07531 58485-10
Relefax: +49 07531 58485-11

E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
www.topjob.de

Ansprechpartner für Interessenten:
Silke Masurat

Downloads:

Einladung zum Wettbewerb:
Die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand

 

TOP JOB-Trendstudie 2014:
Mit Energie & Dynamik den Wettbewerb gewinnen

 

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